“握紧接力棒”跑好以案促改新高度

自以案促改工作发展以来，J9集团国际煤田公司通过握紧进建教育、对照整改提升、实际担任三个关环接力棒，促使各级辅导干部思想意识有高度、为民服务有温度、言行举止有力度标本兼治，为企业高质量发展营造风清气正的环境。

进建教育有收成

“只有抓住党的最新理论入脑入心，能力确保做到思想上受洗礼、魂灵上受震撼、行为上立规范、工作上有推进，带头公司各级党组织和党员干部在日常工作生涯中深学深悟，做到知敬畏、存戒惧、守底线。”党委书记、董事长杜战灵在党委理论中心组进建会上强调。

为确保以案促改工作全面扎实有效发展，J9集团国际煤田公司党委实时造订《以案促改专题进建教育规划》及《党委理论进建中心组以案促改专题进建钻研规划》，明确主题进建内容，进建钻研议题和进建教育方式。萦绕“四个查一查”，积极阐扬党委理论进建中心组龙头作用，组织辅导班子成员通过集体+自学、文字+视频、领学+钻研相结合等大局，深刻进建习近平总书记来陕调查沉要讲话心灵和钟注省及集团公司以及陕北矿业公司党委有关沉要文件造度。

组织公司中层正职以上治理人员参与陕北矿业公司“弘扬延安心灵、净化政治生态”专题培训班，积极撰写心得体味，疏导中层治理人员用党的最新理论“充电”，筑牢践初心、担使命、知敬畏、守底线的思想基础，切实做到以党的最新理论领导工作实际。

对照整改受洗礼

“扶贫纾困，要落在平时，扶在关键，让穷困户真正得到实惠，让人民看到企业关爱职工的至心，进而引发爱岗敬业的向心力，达到企业和职工的双赢。”党群部长马翔在参与以案促改专题民主生涯会后，笔记本上纪录了这么一段话。

“企业要想留住人才，必须做好职工的职业规划，既要在岗位培训、成长蹊径高低功夫，也要从劳动薪酬、后勤保险高低足功夫……”在9月中旬进行的以案促改专题民主生涯会上，该公司辅导班子成员相互进行品评不手软，既客观又坦诚，只讲发展中遇到的问题，又谈若何改进提高的措施和步骤，让民主生涯会充斥辣味又空气热烈。

警示教育作为保留节目，为参与以案促改专题民主生涯会的思想提升加码推力。若何管好身边人，怎么样言传身教教育疏导不仅呈此刻文件中，更落实到从家庭、家教、家风建设每个环节和细节傍边，让各级辅导干部正衣冠的同时更多的是防微杜渐。上级反馈与班子自查自纠相结合，问题干净利落的填写在整改清单中，整改措施、责任辅导、整改牵头部门、整改类别、整改时限分门别类，规划路线图，执行挂图作战，逐项落实，形成日报表，责任倒逼，让辅导干部精准、精密正视问题，缩短差距，进而达到精装上阵。

实际担任见真章

“辅导干部对待工作要当做橄榄球对待，不断刻刻放到心上，抱在怀里，遇到问题不推诿，解决是能力。”在公司调度会上，副总经理苏炜面对各单元提出的问题，直言路。

没有调查钻研就没有讲话权，该公司积极践杏装枫桥经验”，各级辅导干部自动深刻到党建联系点，对可能出现的“风险点”进行全面详细排查，对推广岗位职责可能存在的工作风格问题逐一列出、能干警示。强化党员辅导干部的三种担肆意识，牢牢盯住公司“迎指标、聚合力、勇担任、创佳绩”主题工作局势教育指标工作分化，把手续解决、劳动较量、安全管控作为各项工作沉中之沉尽职守则。

出产运营托管刘园子煤矿51502综采工作面克服装置坡度大，井下长距离运输等难题，铆足劲头，如期投入使用
；公司停车场经过前期严重的施工建设，目前一个能包容300多辆轿车的新型环保生态停车场投入使用，受到了职工的赞扬。袁大滩11204工作面运输顺槽，从出产接续到打算铺排，都出自90后年轻技术怨嘏毅之手，给年轻治理人员压担子，促使他们成长的各类渠路正悄然发展。（王惠武、刘鑫）