安全知识考试，考出新形象

安全培训是煤矿安全治理永恒的课题，若何提高安全培训的质量，保障了培训成效，成立矿井安全培训长效机造，是个难题。在这个问题上，公司袁大滩煤矿的治理层坚信，真刀真枪地发展安全知识考试，是安全培训最有力的支持。今年以来，袁大滩煤矿对峙发展全员安全知识考试，获得了喜人的成就。

“考”出好习惯

闲暇时刷题，列队时刷题、睡觉前刷题……整个矿区好一派浓密的进建空气。谁说煤矿工人文水平低，谁说矿工甘心在井下出汗也不愿意进行文化进建？我们袁大滩的矿工就是不一样！为了激励各人自动进建，极积考试，袁大滩煤矿持续发展月度安全知识理论考试，并出台了配套的赏罚处法，对考试成就优良的人员进行适当嘉奖，对考试不合格的人员扣减安全结构工资，极大的引发了宽大干部职工的进建周到，整个矿区的进建氛围极度深浓密？际曰疃⒄挂岳，每天打开APP做题成为了职工们的日常。以前，大部份职工一有空就刷幼视频。此刻，各人一有空就刷题，真正实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

“考”出荣誉感

“下个月，我们队肯定要做第一名”，辅运队张队长看着布告栏里的“月度安全知识考试排行榜”，这样说。全矿安全知识考试活动发展以来，各区队纷纷行动起来，除了“月度考”，还利用班前会功夫及周五进建会功夫，发展“随堂考”、“现场考”，并辅以“逐日一题”，把考试不外关的职工列入沉点查查对象，给成就不合格的职工开“幼灶”，由区队技术员“一对一”进行安全培训，领导进建。

“考”出高素质

每月的安全知识考试，实杏装以岗定题”准则，各中心部室区队，凭据现实岗位工作和造就指标选择题库，工作人员分工种组卷？继饽谌萆婕案鞲谖坏陌踩僮鞴娉獭⒖；笨嘀韵睢⒂χ岚踩丁⒂泄匕踩卫碓於纫蟮，真正切合现实操作，真正实现考致使用的主张。同时，通过考试，检验了安全出产治理人员的系统理论水平，客观地反映区队职工的现实操作水平，加强了整幼我员学规、守规，用规的自觉性和自动性，为打造高素质职工行列，助推矿井安全出产阐扬积极作用。

安全矿长赵立新强调，只有人人心中有理论、脑中装流程，行动上能力保安全；他指出，我们发展安全知识考试的主张，是促使整幼我员进一步相识了安全出产和岗位操作知识，提宏伟家的安全防备意识和遵章守纪的自觉性；他强调，月度安全知识考试，我们必须持续发展。（林琨）