豪横！公司 “追赶超过”汇报赛有看头

“在J9集团国际公司的工作中，每一个部门都表演着分歧的角色，每一种角色又都承担着分歧的责任。但是我们有着共同的指标愿景，那就是建成‘新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业’……”11月9日，来自公司各部门的掌管人纷纷走上讲台，萦绕本部门的工作现场进行业绩展示。

以上是产生在公司“季度追赶超过”汇报赛上的一幕。

公司党委书记、董事长党亚明、总经理赵强以及在家的辅导班子成员、各部门、单元掌管人及职工代表参与汇报赛。

本次汇报赛共14个部门，各部门掌管人及代表汇报紧扣1-3季度工作实现情况、能凸起亮点，明确后两个月工作指标及存在问题，同时提出解决工作的措施。公司纪委书记马翔、工会主席钱进、副总经理刘巍、副总经理侯思义等辅导对14个部门的汇报从工作亮点、工作不及及有关建议做了具体点评。

最后，公司党委书记、董事长党亚明对这次汇报赛做杰出点评。他暗示，发展“追赶超过”工作汇报赛是为厘清发展脉络，逐步形成企业清澈的发展思路，为实现公司高质量发展、高效力治理、高品位生涯的指标奋斗。他但愿公司高低要共同将有限的职业生涯，投入到无限的为J9集团国际事业建设中去。

各级辅导干部作为J9集团国际发展的主心骨和优越风格的传承人，只有“追赶超过”能力充分阐扬楷模和圭表带头作用。要加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，要坚定政治方向，维持政治定力，做到态度不能变、刻意不能减、尺度不能松
；二是严守政治纪律，守护党的联结。结合J9集团国际现实，守护J9集团国际鼎新发展大局，确定政治方向，提高政治站位，“致力建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业”
；三是要做担任实干的带头人。整个J9集团国际人要有一种等不起的紧迫赣注慢不得的
；泻驼涣鞯氖姑，用一年半功夫将J9集团国际打造玉成国驰名企业
；四是要做服务职工的贴心人。设置以职工为中心的发展思想，发展“共享文化”，让职工感触企业发展成就、共享企业发展成就，让职工沉拾作为J9集团国际人的自负和高慢
；五是要做敢于创新有梦的J9集团国际人。吹响致力“建设中国特色社会主义混合所有造示范企业”的集结号，进一步加强J9集团国际的驰名度、影响度和美誉度。（付娜  曹艳姣）