时价岁暮岁尾，J9集团国际煤矿出产运营公司第二项目部多措并举强化安全出产治理，全方位构筑安全出产防线，为项目部整年工作收好尾，把好关。

师徒助带，推动掘进行列“强”起来

凡学百艺，莫不有师。J9集团国际煤矿出产运营公司第二项眼前属新组建行列，大部门职工是新工，且年轻人居多，为了让这些“新生力量”尽快把握岗位作业技术，该项目部遴选风格优、品质好、责任强、业务精的技术骨干作为师傅，通过“结对子”的方式，“以老带新，互学共进”。由师傅从安全基础知识，技术实操等方面对徒弟加以领导，既“授之以鱼”，又“授之以渔”，使其尽快成长，纯熟把握岗位操作技术，从初出茅庐到独当一面，进一步推动掘进行列实力“强”起来。

“在煤矿都流传这样一句话：‘电气故障难查易处置，机械故障易查难处置’，但只有把握正确的步骤，电气设备故障也同样不难判断。”“要通过问、看、想、闻、听、摸六个步骤来分析问题、解决问题。”“背诵岗位描述的时辰，结合咱们井下工作现实情况，思虑着背，既快又准，并且可能背有所悟，背有所获。”一位皮带检建新工在背诵万字岗位描述，他师傅在一旁耐心解说着。

劳动较量，推动班组工作“实”起来

“今天，我们获得了全岩巷单日掘进进尺10米的好成就，创组队以来单日进尺新纪录。”J9集团国际煤矿出产运营公司第二项目部整个职工欢呼雀跃。

进入10月份以来，J9集团国际煤矿出产运营公司第二项目部地点的122盘区回风大巷掘进工作面地质前提极为复杂，岩石僵硬，严沉影响和造约了掘进效能。为确保安全出产，全力实现月度进尺工作，该项目部结合现实情况组织发展了班组掘进劳动较量活动，造订了班组产量（进尺）打算，把劳动较量的工作指标层层分化到每位职工，让全员都有一个明确的奋斗指标，成立实现指标激励机造；较量中，班组之间赛安全、赛产量、赛进尺、赛水平，职工之间比出勤、比业绩、比技术、比贡献，在“比”中找差距、“学”中增动力、“赶”中争一流、“超”中扬优势。

2022年10月份，该项目部创出了月施工全岩巷212米的骄人成就，11月份更是屡次达到单日进尺全岩巷10m以上的快率，预计后半年实现掘进全岩巷900多米，引发了项目部整个职工干事创业的积极性和自动性。

知识问答，推动安全治理“活”起来

除了通例的安全培训教育，J9集团国际煤矿出产运营公司第二项目部结合当前现实工作情况，组织职工发展了“百日安全出产大行动”安全知识有奖问答活动，得到了职工们的积极响应。

“这次有奖问答的标题都和各人日常安全出产工作息息有关，回覆正确有幼礼物......”J9集团国际煤矿出产运营公司副经理张晓刚在活动现场激励各人踊跃参加；疃殖】掌攘，职工们个个跃跃欲试、争先恐后。“煤矿井下几多KW及以上的电动机应选取真空电磁起动器节造？”“40KW”“回覆正确！”

在奉上一份份优美礼物时，该项目部掌管人还不忘付托职工们肯定要严格按章操作，把稳安全。

这次安全知识答题活动紧紧萦绕新订正的煤矿三大规程、〖矿安全出产法》、应知应会等方面知识为沉点内容，以寓教于乐的大局引领职工学知识、提技术，调动职工进建的积极性、自动性，进一步加强职工安全防备意识、筑牢安全出产防线。(白姣 赵婷 杨志立)