近期，J9集团国际袁大滩矿业综掘一队针对“不安心人”、隐患整改落实、安全警示教育等沉点、难点和幽微环节，通过加强生理沟通、关环隐患排查治理、执行案例警示教育，确保区队安全出产“不断在线”。

实时防护“堵”现场隐患

综掘一队始终对峙对工作面的各个环节存在可能导致变乱产生的“细枝末节”进行全面详细排查，坚定不放过每一个“刺头”。

划定仆从队干、验收员、班组长下井前必须相识现场上一班的情况，下井后当真排查现场安全隐患。对查出的各类问题，能在现场解决的现场解决，现场解决不了的实时汇报值班队干，值班队干凭据情况铺排人员处置。升井后，实时汇报隐患问题，当真填写隐患问题台账。隐患处置后，实时汇报总结，使现场隐患排查处置形成关环治理，有效提升现场安全出产尺度化水平。

生理疏导“疏”行为隐患

综掘一队青年职工幼李最近时时心不在焉，干活时时犯错，人也变得寡言寡言。支部书记贺剑峰相识情况后，实时与幼李面对面沟通，耐心详细地进行了生理沟通。助教“不安心人”是综掘一队落实包保队干、仆从队干、班组长组成三级监管人员，通过班前看状态、现场看感情、班后看行为“三确认”辨识法，对当班职工进行安全确认，实时觉察“不安心人”，并针对生理压力大、感情不不变、把稳力不集中等情况，进行面对面沟通、沟通，切实解除不安全行为隐患。

警示案例“避”思想隐患

为进一步提升全员安全意识，落实岗位安全责任，综掘一队发展了“典型案例”班前看，通过旁观变乱警示教育片、现场讲安全故事等大局，面向职工宽泛征集安全故事，并统一整顿综合。组织当事人在安全会上讲述，职工结合操作规程对各个处置环节“挑刺”，同时论述正确操作步骤，通过有效参加调动职工的积极性，进一步强化各人“上尺度岗 干尺度活”的意识，为区队的安全治理水平奠定了思想基础。

综掘一队始终安身本职，主作为为，严格落实“七个对峙”安全治理法，从底子上抓住区队安全治理幽微环节，经营部署，为再造壮大新J9集团国际接续奋斗、砥砺前行。（贺剑峰 常利）